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Direito do Trabalho
Advogado Trabalhista em Fortaleza
Orientação responsável para relações de trabalho mais seguras. Rescisão e verbas rescisórias, horas extras, reconhecimento de vínculo, FGTS, assédio moral, acidente de trabalho, justa causa, acordos trabalhistas e defesa de empresas.
Relações de trabalho mais seguras começam com informação. A Delano Cruz Advocacia orienta trabalhadores que desconfiam de não ter recebido o que era devido e empresas que precisam de defesa e de prevenção.
O atendimento é direto com o advogado responsável pela área, com explicação clara sobre prazos, documentos e caminhos possíveis.
Muitas dúvidas trabalhistas surgem no fim do contrato, mas também durante ele: horas que não aparecem no contracheque, carteira não assinada, cobranças excessivas ou um acidente no ambiente de trabalho. Entender o que a lei prevê ajuda a decidir com calma o que fazer.
Quando procurar um advogado trabalhista em Fortaleza
Procurar um advogado trabalhista em Fortaleza é recomendável sempre que houver dúvida sobre direitos, valores pagos ou condutas no ambiente de trabalho. Para empresas, a orientação prévia ajuda a evitar conflitos.
- Demissão com dúvidas sobre os valores recebidos
- Trabalho sem carteira assinada
- Horas extras feitas e não pagas
- Depósitos de FGTS em atraso ou ausentes
- Situações de assédio moral ou acidente de trabalho
- Empresa que recebeu uma reclamação trabalhista
Em que podemos atuar
A ação trabalhista pode ser proposta em até 2 anos após o fim do contrato, cobrando direitos dos últimos 5 anos. Por isso, vale buscar orientação sem deixar o assunto para depois.
Rescisão e verbas rescisórias
As verbas rescisórias devem ser pagas em até 10 dias após o término do contrato. O advogado confere o termo de rescisão, compara com o que era devido e orienta sobre o que pode ser cobrado.
Horas extras
A hora extra tem adicional mínimo de 50% sobre o valor da hora normal. O advogado analisa a jornada real, os registros de ponto e outras provas para verificar se houve trabalho além do contratado sem o devido pagamento.
Reconhecimento de vínculo
Quando alguém trabalha com subordinação, rotina e pagamento, mas sem carteira assinada, pode existir vínculo de emprego. O advogado reúne as provas da relação e pede o reconhecimento com os direitos correspondentes.
FGTS
O FGTS deve ser depositado durante todo o contrato. Na dispensa sem justa causa há multa de 40% sobre o FGTS. O advogado confere os extratos e orienta sobre como cobrar depósitos ausentes.
Assédio moral
Humilhações repetidas, cobranças abusivas e isolamento no trabalho podem caracterizar assédio moral. O advogado avalia as provas disponíveis, como mensagens e testemunhas, e orienta sobre os caminhos possíveis.
Acidente de trabalho
Acidentes e doenças ligados ao trabalho podem gerar direitos ao trabalhador. O advogado analisa laudos, comunicações e afastamentos para entender a responsabilidade e o que pode ser pedido.
Justa causa
A justa causa é a forma mais grave de encerrar o contrato e retira direitos do trabalhador. O advogado verifica se o motivo alegado está previsto em lei e se a empresa seguiu o procedimento adequado.
Acordos trabalhistas
Muitos conflitos podem ser resolvidos por acordo. O advogado avalia se a proposta é equilibrada e acompanha a formalização para que o acordo traga segurança às duas partes.
Defesa de empresas
Empresas também precisam de orientação técnica. O advogado atua na defesa em reclamações trabalhistas e na prevenção, revisando contratos e rotinas para reduzir riscos.
Como funciona o atendimento
O atendimento segue um caminho simples, pensado para que você saiba o que está acontecendo em cada fase.
Primeiro contato
Você fala com o escritório pelo WhatsApp ou pelo formulário do site e conta, em linhas gerais, como era o trabalho e como o contrato terminou. As informações são tratadas com sigilo.
Análise do caso e dos documentos
O advogado responsável ouve o relato com atenção e examina carteira de trabalho, contracheques, extratos e mensagens para entender a situação por completo.
Estratégia
Explicamos, em linguagem clara, os caminhos possíveis, os riscos e as possibilidades de cada um, para que a decisão seja tomada com informação.
Acompanhamento
Conduzimos o caso com atuação técnica e mantemos você informado a cada etapa, com retorno sobre cada movimentação relevante.
Documentos que ajudam na primeira conversa
Não é preciso ter tudo em mãos para o primeiro contato. Os documentos abaixo ajudam a entender o caso com mais rapidez:
- Carteira de trabalho, física ou digital
- Contrato de trabalho e eventuais aditivos
- Contracheques e comprovantes de pagamento
- Termo de rescisão e guias recebidas
- Extrato do FGTS
- Registros de ponto, escalas, mensagens e e-mails
- Atestados, laudos e comunicações de acidente, se houver
Situações comuns
Quem conduz esta área
Atendimento em Fortaleza e Região Metropolitana
O escritório atende tanto trabalhadores quanto empresas. A Delano Cruz Advocacia atende clientes em Fortaleza e em municípios da Região Metropolitana, como Caucaia, Maracanaú, Eusébio, Aquiraz, Maranguape e Pacatuba. A primeira conversa pode começar pelo WhatsApp ou pelo formulário do site.
Perguntas frequentes
Fui demitido. Quais documentos devo reunir?
Carteira de trabalho, contracheques, termo de rescisão, extratos do FGTS, mensagens e comprovantes. Esses documentos ajudam a analisar o que foi pago e o que pode estar pendente.
O escritório atende empresas?
Sim. Atuamos na defesa de empresas em ações trabalhistas e em orientação preventiva sobre contratos e rotinas de trabalho.
O escritório garante o resultado do processo?
Não. Nenhum advogado pode prometer resultado ou ganho de causa. Nosso compromisso é com uma atuação técnica e ética, com informações claras sobre riscos e possibilidades.
Qual o prazo para entrar com uma ação trabalhista?
A ação pode ser proposta em até 2 anos após o fim do contrato, cobrando direitos dos últimos 5 anos. Cada caso deve ser analisado para confirmar o que pode ser pedido.
Em quanto tempo a empresa deve pagar a rescisão?
As verbas rescisórias devem ser pagas em até 10 dias após o término do contrato. Se houver atraso ou diferença nos valores, vale procurar orientação.
Fui dispensado sem justa causa. Tenho direito à multa do FGTS?
Sim. Na dispensa sem justa causa há multa de 40% sobre o FGTS. O advogado confere se os depósitos foram feitos corretamente durante o contrato.
Como provar horas extras?
Registros de ponto, mensagens, e-mails, escalas e testemunhas podem ajudar. A hora extra tem adicional mínimo de 50%. O advogado avalia quais provas são mais adequadas para o seu caso.
Outras áreas do escritório: conheça também a atuação como advogado criminalista em Fortaleza, como advogado de família em Fortaleza e como advogado cível em Fortaleza. Veja quem são os advogados da equipe ou agende uma consulta.